15 características de las personas autorrealizadas.
2.- Aceptación: les resulta fácil aceptarse a sí mismos y a su propia naturaleza sin lamentarse, miran al mundo con ojos grandes e inocentes, ni críticos ni exigentes, simplemente percibiendo y observando lo que sea, sin discutirlo o exigir que sea de otro modo
3.- Espontaneidad: son personas poco convencionales (más en sus opiniones y pensamientos que en su conducta manifiesta), siendo la sencillez y naturalidad los acompañantes de sus actos.
4.- enfoque en Problemas: tienen un interés en los problemas filosóficos y éticos de su época. Los asuntos de poca monta tienen poco interés para ellos.
5.- Soledad: no sienten sufrimiento alguno ante la soledad, más bien suelen disfrutar de ella con mayor asiduidad que el resto de personas.
6.- Independencia de
la cultura y el ambiente: no se dejan ir por las modas, y persiguen sus
intereses auto determinado.
7.- Frescura continúa
de la aparición: tienen una mente de principiante, por lo cual todos los
eventos sin importar cual comunes, son experimentados tales como fuera la
primera vez. Aprecia lo ordinario y encuentran placer y asombro en lo mundano.
8.- Experiencias máximas
más frecuentes: una experiencia máxima es un sentimiento máximo de
maravilla, asombro división extrema, en ocasiones llamado sentimiento oceánico.
Son experiencias especiales que parecen ser muy significativas para la persona
que tiene una.
9.- Deseo genuino de
ayudar a la raza humana: todos los autorrealizadas tienden a tener una preocupación
profunda y sincera por sus semejantes humanos.
10.- Lazos profundos
con relativamente con pocas personas: al que se preocupa de forma profunda
por los demás tienen relativamente pocos amigos pero muy buenos. Tienden a
preferir la privacidad y solo permiten unas cuantas personas los conozcan en
realidad.
11.- valores democráticos:
respetan y valoran a todas las personas y no están prejuiciados en el sentido
de tener estereotipos acerca de las cuestiones basados en características superficiales,
como la raza, la religión, sexo y edad. Tratan a los demás como individuos, y
no como miembros de grupo.
12.- Capacidad para
discriminar entre medios y fines: disfrutan haciendo algo o el hecho de
hacerlo y no en tan solo de hacer algo por las metas que pueden cumplir la
actividad.
13.- Sentido del
amor filosófico: la mayor parte del amor es un intento por divertirse a
costas de uno inferioridad percibida de una persona o grupo de personas. Los autor
realizadores no piensan esos chistes sean divertidos. En cambio lo que encuentran
divertido son los ejemplos de tonterías humanas en general.
14.- Creatividad:
la creatividad puede considerarse como la capacidad para ver conexiones entre
las cosas, confecciones que nadie ha visto antes. Es más probable que ser
creativo debido a su percepción fresca incluso de las cosas ordinarias.
15.- Resistencia a
la aculturación: las culturas nos dicen cómo comportarnos, como vestir, e
incluso como interactuar entre nosotros. Los autorrealizadas permanecen distanciados
de las reglas creadas por la cultura, con frecuencia parecen diferentes y actúan
diferente a la multitud.
Que es
el coaching.
Es una disciplina de síntesis y enteramente situada en la
esfera de la acción y de la aplicación.
El coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a que obtengamos resultados en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante este proceso, las personas podemos profundizar en nuestro propio conocimiento, aumentar el rendimiento y mejorar la calidad de vida.
El coaching es un proceso de aprendizaje dinámico que aborda cuestiones técnicas y psicológicas. Uno de los ámbitos de trabajo en el coaching personal es la gestión del tiempo, la gestión de los conflictos, de las creencias y de los hábitos, la gestión del estrés y de las emociones.
El coaching tiene el objetivo de que la persona progrese de forma rápida y eficaz y alcance una autonomía en la resolución de los problemas importantes y cotidianos. El coaching permite que la persona se sitúe aligere el peso de la vida personal y profesional con un estilo de vida más confortable en todos los aspectos en el menor tiempo posible.
Para qué sirve el coaching
El coaching está plenamente enfocado a la acción eficaz. Una acción que es el resultado de la búsqueda de vías de solución a los problemas que se plantean en las sesiones. Este método de optimizar nuestro rendimiento con logros concretos es uno de los pilares del desarrollo personal y de la autoestima que se obtienen con el coaching.
El coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a que obtengamos resultados en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante este proceso, las personas podemos profundizar en nuestro propio conocimiento, aumentar el rendimiento y mejorar la calidad de vida.
El coaching es un proceso de aprendizaje dinámico que aborda cuestiones técnicas y psicológicas. Uno de los ámbitos de trabajo en el coaching personal es la gestión del tiempo, la gestión de los conflictos, de las creencias y de los hábitos, la gestión del estrés y de las emociones.
El coaching tiene el objetivo de que la persona progrese de forma rápida y eficaz y alcance una autonomía en la resolución de los problemas importantes y cotidianos. El coaching permite que la persona se sitúe aligere el peso de la vida personal y profesional con un estilo de vida más confortable en todos los aspectos en el menor tiempo posible.
Para qué sirve el coaching
El coaching está plenamente enfocado a la acción eficaz. Una acción que es el resultado de la búsqueda de vías de solución a los problemas que se plantean en las sesiones. Este método de optimizar nuestro rendimiento con logros concretos es uno de los pilares del desarrollo personal y de la autoestima que se obtienen con el coaching.
Sherlyn te faltó investigar sobre la diferencia entre el coaching y la psicología.
ResponderEliminarRevisado 26 de marzo 2015